Как исправить отсутствие записи о переводе на новую должность в трудовой книжке и возможное нарушение хронологии

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, исправление ошибок в трудовых документах допускается в любое время. Однако, внесение изменений в трудовую книжку должно осуществляться с соблюдением процедуры, установленной законодательством и приказом работодателя. Также необходимо учитывать, что вносить изменения в трудовую книжку может только работодатель, под чьей юрисдикцией находится организация. Поэтому, для внесения изменений в трудовую книжку следует обратиться к своему работодателю и уточнить порядок внесения необходимых изменений.

Для решения данного вопроса вам понадобится обратиться к работодателю с требованием провести запись о вашем переводе на новую должность. Кроме того, рекомендуется составить заявление о переводе на новую должность, с указанием всех деталей (когда и на какую должность вы были переведены, и что запись об этом не была сделана), и направить его руководству организации. Также рекомендуется иметь копии всех документов, связанных с переводом на новую должность (например, приказ о переводе), чтобы подтвердить свои требования в случае спора. По изменению наименования организации (МАУ на МБУ) необходимо обновить соответствующую запись в трудовой книжке.

Статья 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Порядок ведения и хранения трудовых книжек

Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Содержание трудовой книжки

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Перевод на другую работу со сменой квалификации и перевод на работу с иными условиями труда

Статья 83 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Внесение изменений и дополнений в трудовую книжку.