Обучение в Казанском химико-технологическом лицее и институте, а отсутствие записи о заочном обучении в ВУЗе: нарушение в трудовой книжке?

Судя по описанию, заочное обучение в Казанском химико-технологическом институте не является первоначальным образованием, поскольку автор уже получил образование в Казанском химико-технологическом Лицее в 1990-1992 годах. Хотя вопрос несколько неоднозначен, однако, если предположить, что запись в трудовой книжке должна содержать данные о последнем полученном образовании, то отсутствие записи о заочном обучении в ВУЗе не является нарушением со стороны отдела кадров. В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос следует обратиться к специалисту-юристу, ознакомившись с конкретными требованиями законодательства Российской Федерации и документами, предоставленными для внесения записей в трудовую книжку.

Для решения вашего вопроса, мне понадобится следующая информация и документы: 1. Трудовая книжка 2. Диплом об окончании Казанского химико-технологического института 3. Документы, подтверждающие ваш перевод на заочное обучение в ВУЗе и его окончание 4. Копии приказов, свидетельствующие о вашем приеме на работу, и всех изменений к трудовому договору 5. Любые другие документы, подтверждающие вашу образовательную и трудовую историю.

После изучения этих документов я смогу проанализировать законодательство Российской Федерации и ответить на ваш вопрос.

Статья 66 трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, на возмещение причиненного в связи с этим ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 12 трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка является документом строгой отчетности и ведется в порядке, определенном законодательством Российской Федерации об архивном деле и архивных учреждениях."

Статья 84 трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника с момента приема на работу до прекращения трудового договора (контракта) с работником."

Статья 85 трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка должна содержать сведения о приеме на работу, переводах на другую работу, повышении квалификации, о наградах и взысканиях, о времени работы и об увольнении работника, а также иные сведения в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Статья 76 трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее чем в день выхода из работы. В случае обращения работника в органы государственной власти или в суд с заявлением о нарушении трудовых прав, работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в течение трех дней со дня обращения."

Статья 122 трудового кодекса Российской Федерации: "За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и (или) локальными нормативными актами работодателя, за исключением случаев, когда обязанность исполнения возложена на другое лицо либо когда нарушение трудовой дисциплины неизбежно вследствие обстоятельств, не зависящих от работника."