Гражданство Узбекистана, учеба в Казанском институте, проживание в общежитии и возможность подработки в свободное время

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин может работать на территории РФ только при наличии разрешения на работу или патента. Гражданство и форма обучения не имеют значения. Выполнение работы без разрешения на работу или патента ведет к нарушению законодательства и может быть наказано соответствующими органами власти. Поэтому, я не могу посоветовать вам работать без соответствующих разрешений.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документ, подтверждающий, что автор вопроса является студентом очной формы обучения в учебном заведении Казани. 2. Документы, подтверждающие нахождение в Российской Федерации в статусе студента: лицензия на осуществление образовательной деятельности образовательного учреждения, направление на обучение, договор с образовательным учреждением и действующая миграционная карта (если нужно). 3. Если автор не имеет патента или разрешения на работу и планирует подрабатывать в свободное от учебы время, следует обратиться в учебное заведение и получить подтверждение, что это не противоречит требованиям учебного заведения. 4. Так же, требуется правовая консультация юриста, специализирующегося на вопросах трудового и миграционного законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 13 Трудового кодекса РФ - определяет возраст, с которого гражданин может заключить трудовой договор, а также требования к трудовому договору и другим документам, определяющим трудовые отношения.

Статья 17 Трудового кодекса РФ - определяет основания и порядок временной нетрудоспособности гражданина, а также порядок оплаты труда в период временной нетрудоспособности.

Статья 18 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работодателя и работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Статья 19 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оплаты труда, в том числе почасовую оплату труда.

Статья 20 Трудового кодекса РФ - определяет порядок определения размера оплаты труда.

Статья 21 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления и изменения условий оплаты труда.