Права работников: перерасчет зарплаты после перевода на новую должность и отсутствие соответствия в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника по форме установленной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. В трудовой книжке указываются все факты работы, должности и места ее выполнения.

Следовательно, если указанная в трудовой книжке должность не соответствует действительности, то работодатель должен произвести исправление записи в трудовой книжке по обращению работника. Если работник получает заработную плату за другую должность, а не ту, на которой записан в трудовой книжке, то можно обратиться к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы за все те месяцы, где работник получал меньшую зарплату.

В случае отказа работодателя произвести требуемый перерасчет, работник вправе обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) трудовая книжка с записью о переводе на новую должность; 2) трудовой договор на новую должность; 3) приказ о переводе на новую должность; 4) расчетный листок заработной платы с указанием изменения заработной платы в связи с переводом на новую должность.

На основании представленных документов можно обратиться в орган по защите трудовых прав граждан для проведения перерасчета заработной платы за период, в течение которого Вы уже получали меньшую заработную плату, чем положено по новой должности. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с должностными обязанностями работника, указанными в трудовом договоре и трудовой книжке. Одновременно с этим, Вам рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оформить данные изменения в трудовой книжке.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"; Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"; Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Переводы работников на другие работы и изменение их должностей"; Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон при изменении условий труда".

Кроме того, статьи 152 и 253 Гражданского кодекса Российской Федерации могут быть также применимы при рассмотрении данного вопроса.