Отказ работника от перевода на должность ниже: вопросы законности и изменения записи в трудовой книжке

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Данный вид прекращения является одним из способов добровольного увольнения сотрудника. Таким образом, работодатель и сотрудники кадров не нарушили трудовое законодательство, выставив запись "Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон".

Что касается возможности исправления записи в трудовой книжке после нескольких лет, то это возможно. Согласно статье 86 Трудового кодекса РФ, записи в трудовой книжке можно исправить при наличии документальных доказательств и только с согласия работодателя. Если у сотрудника есть документальные доказательства того, что он увольнялся по собственному желанию, то он может обратиться в отдел кадров с просьбой об исправлении записи. Однако необходимо понимать, что процесс исправления записи в трудовой книжке может быть длительным и иметь свои особенности, поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Трудовая книжка с записью «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 трудового кодекса»;
4. Любые другие документы, связанные с данной ситуацией.

В отношении правомерности действий работодателя и сотрудников кадров необходимо провести детальную юридическую экспертизу, исходя из положений Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации, а также обстоятельств данного конкретного случая.

Относительно возможности исправления самой записи в трудовой книжке стоит отметить, что данная запись является официальным документом и может быть изменена только в порядке, предусмотренном законодательством. Если Вы считаете, что данная запись является недостоверной, Вы можете обратиться в суд с заявлением об изменении этой записи в трудовой книжке.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 1 части первой: "Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон." Кроме того, возможно применение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по собственному желанию работника. Однако трудовую книжку необходимо было оформлять в соответствии с действительными обстоятельствами, и запись "увольнение по собственному желанию" была бы более соответствующей. Если запись неверна, то ее можно исправить или изменить путем обращения в суд.