Исправление ошибки в трудовой документации: правильная должность работника в трудовой книжке и договоре

В данном случае необходимо внести изменения в трудовую книжку и трудовой договор и привести их в соответствие с фактическими обстоятельствами. Для этого работодатель должен выдать приказ об изменении данных в трудовой книжке и внести в трудовой договор соответствующую измененную должность. Также необходимо произвести перерасчет заработной платы, если заработная плата установлена в зависимости от выполненной работы и должности.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется скорректировать соответствующие документы работника. Конкретно, следует внести изменения в трудовой договор и трудовую книжку с указанием должности «преподаватель-организатор ОБЖ, допризывной подготовки», которую работник фактически выполняет. Определение правильности записи должности производится в соответствии с классификатором должностей и профессий работников, утвержденным Правительством Российской Федерации.

Дополнительно может потребоваться оформление дополнительных документов, подтверждающих фактические обязанности и полномочия работника в соответствии с новой должностью. Также может потребоваться проведение процедуры изменения трудового договора и дополнительного соглашения между работником и работодателем.

Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, который поможет привести документы в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 15. Формирование трудового договора. Статья 17. Содержание трудового договора. Статья 18. Изменение условий трудового договора. Статья 72. Исправление неточностей и ошибок в трудовых документах.