Правильная запись трудовой книжки: номер, организация, должность, приказ. Исправление ошибки в записи и возможность сохранения без изменений.

Если запись в трудовой книжке содержит ошибки, ее следует исправить. В случае ситуации, описанной в вопросе, рекомендуется внести исправление в трудовую книжку путем перечеркивания ошибочного порядкового номера и ставки нового с указанием даты. После этого необходимо поставить подпись работника и руководителя организации. Отсутствие исправления может привести к трудностям в будущем при подтверждении стажа и других правах работника.

Если в трудовой книжке допущена ошибка в записи порядкового номера при поступлении на работу, то для ее исправления необходимо составить соответствующее заявление работодателю с просьбой внести исправления в трудовую книжку. В заявлении необходимо указать правильный номер, дату и название должности на которую работник устроился. Также можно указать на ошибку в записи порядкового номера в трудовой книжке и попросить работодателя исправить эту ошибку. В случае, если работодатель отказывается исправлять ошибку, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Такая ситуация не имеет прямого отношения к конкретным статьям закона. Однако, следует обратить внимание на ст. 17 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что при заключении трудового договора работодатель обязан выдать работнику приказ о его приеме на работу. В данной ситуации следует руководствоваться принципом разумной трактовки и, возможно, внести исправление в запись, чтобы исключить вероятность возникновения проблем в будущем.