Увольнение со должности из-за перехода на выборную должность: правильная запись в трудовой книжке и основание по статье 77 ТК РФ

Да, запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с переходом на выборную должность главы муниципального сельского поселения соответствует требованиям пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно второго вопроса, рекомендуется приказ оформлять в соответствии с требованиями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указать основание увольнения, а в трудовой книжке – причину прекращения трудового договора (в данном случае, переход на выборную должность). Однако, конкретные требования к оформлению документов в каждом конкретном случае могут определяться работодателем в соответствии со своими внутренними правилами и локальными актами.

Для решения вопроса об увольнении работника в связи с переходом на выборную должность понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении в связи с переходом на выборную должность.
2. Приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения (пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
3. Трудовой договор между работником и работодателем.

Отвечая на вопрос о правильности записи в трудовой книжке, необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. При этом, для отражения факта увольнения в связи с переходом на выборную должность должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке.

Отвечая на вопрос о возможности различия формулировок в приказе и трудовой книжке, необходимо отметить, что законодательство Российской Федерации не содержит требований к точному соответствию формулировок, используемых в названном документе. Однако рекомендуется добиться максимально точного соответствия информации в приказе и трудовой книжке, чтобы избежать недоразумений и конфликтов в будущем.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данному вопросу: - статья 77, часть 1, пункт 5 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 79 "Переводы работников на другую работу, связанные с изменением трудовых функций или изменением организации производства и труда"; - статья 80 "Перевод работника на другую работу в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором".

Относительно второго вопроса, в приказе можно указывать причину увольнения в связи с переходом на выборную должность, а в трудовой книжке указывать, что трудовой договор был прекращен в связи с переходом на выборную должность.