Увольнение сотрудника в РФ: предварительное объяснение и правильная запись в трудовой книжке

Увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

Перед увольнением работника необходимо взять у него письменное объяснение в соответствии со статьей 193 ТК РФ. В случае, если работник отказывается дать объяснения, то это должно быть отражено в письменной форме.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ. Фраза "части первой" не является обязательной и может отсутствовать в записи в трудовую книжку. Пример записи в трудовую книжку может быть: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК Российской Федерации".

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление об увольнении;
2. Приказ об увольнении с указанием основания увольнения и датой его вынесения;
3. Официальный ответ работодателя на запрос работника об объяснении причин увольнения в соответствии со ст. 193 ТК РФ;
4. Трудовую книжку работника соответствующего образца.

По поводу составления записи в трудовой книжке, ответ зависит от решения суда в конкретной ситуации, исходя из конкретных обстоятельств дела. В целом, запись в трудовую книжку должна соответствовать фактическим основаниям для увольнения и содержать ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса. Например, "Уволен по основанию пункт 5 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей". Описание Вами записи в виде "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации" также может быть приемлемым. Однако, чтобы дать более точный ответ, потребуется дополнительная информация.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 ТК РФ - "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 193 ТК РФ - "Письменные объяснения работника".