Запись в трудовой книжке: принятие на две должности, увольнение по собственному желанию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при приеме на работу сотрудника должен быть составлен приказ о приеме на работу. В данном случае, сотрудник был принят дважды, соответственно, должно быть составлено два приказа о приеме на работу. Записи обоих приемах должны быть внесены в трудовую книжку работника. При увольнении работника по собственному желанию также должен быть составлен приказ об увольнении, в который внесены соответствующие записи о причинах увольнения.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с работником на 0,5 ставки делопроизводителя, подписанный сторонами.

2. Приказ о приеме на работу работника на 0,5 ставки делопроизводителем.

3. Трудовой договор с работником на 0,5 ставки социальным педагогом, подписанный сторонами.

4. Приказ о приеме на работу работника на 0,5 ставки социальным педагогом.

5. Заявление работника об увольнении по собственному желанию.

6. Приказ об увольнении работника по его заявлению.

В трудовой книжке работника должны быть две записи о приеме, содержащие данные о периодах работы на каждой из должностей, а также две записи об увольнении, содержащие соответствующие даты и причины увольнения. Кроме того, все эти документы должны быть в соответствии с требованиями трудового законодательства и правильно оформлены.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" Статья 66 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовой книжке"