Увольнение при сокращении должности: запись в трудовой книжке и выплаты сотруднику

При сокращении должности предприятие обязано предложить сотруднику другую подходящую вакансию, если таковая имеется. В случае отказа от предложенной вакансии увольнение осуществляется по инициативе работодателя по основанию сокращения численности или штата работников. В трудовой книжке указывается причина увольнения - сокращение численности или штата работников, а также дата увольнения с указанием статьи КЗоТ РФ. Сотруднику должны быть выплачены все положенные по закону выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также социальную выплату в размере среднего заработка за два предшествующих календарных года, если работник отработал на предприятии более двух лет.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ (статьи 72, 178, 179), а также к коллективному договору и/или локальным нормативным актам организации.

При сокращении должности сотруднику должно быть предложено другое равноценное рабочее место, которое он обязан принять. Если же работник отказывается от предложенной работы, то работодатель вправе уволить его по сокращению штата.

В таком случае, в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения - сокращение штата, а также указан период работы в данной организации. Сотрудник имеет право на выплату компенсаций и пособий, предусмотренных законодательством РФ и коллективным договором/локальными нормативными актами, а также на выдачу трудовой книжки с отметкой о сокращении штата.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" 2. Статья 80 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" 3. Статья 178 ТК РФ "Социальные гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"