Как уволиться без записи в трудовой? Новое место работы, подписание документов и сдача книжки Мью без записи

Ответ зависит от того, была ли подписана и зарегистрирована трудовая книжка на прошлом месте работы. Если так, то работодатель на прошлом месте работы обязан поставить печать о прекращении трудового договора в книжке и выдать ее работнику. Если же книжка не была зарегистрирована на прошлом месте работы, то можно уволиться без записи в трудовой. Однако, рекомендуется уточнить этот вопрос у юриста или в соответствующих органах труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет оценить ситуацию и помочь в решении данного вопроса.

Однако, обычно для увольнения необходимо прошение об увольнении, трудовой договор, выписка о заработной плате за предыдущие месяцы и возможно другие документы, если они установлены законодательством РФ или коллективным договором.

В данной ситуации необходимо также разобраться, почему отсутствует запись о предыдущем увольнении в трудовой книжке, возможно требуется обращение в предыдущее место работы для получения необходимых документов. Однако, если других способов оформления увольнения нет, то возможно и без записи в трудовой книжке уволиться, но в этом случае может возникнуть ряд юридических рисков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 71 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" - статья 80 Трудового кодекса РФ "Записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Составление и передача трудовой книжки работнику" - статья 83 Трудового кодекса РФ "Свидетельство о времени работы и выслуге лет" - статья 84 Трудового кодекса РФ "Ответственность за правильность ведения трудовой книжки".

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан вести трудовую книжку и вносить в нее записи о приеме на работу и увольнении. Работнику также должны быть выданы все необходимые документы, включая трудовую книжку и свидетельство о времени работы и выслуге лет. Если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие записи об увольнении с прошлого места работы, работник имеет право требовать их внесения. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, для увольнения с нового места работы необходима досрочная расторжение трудового договора.