Как уволиться с работы психологом в школе: сдача результатов работы, доделывание задач, подписание документов и оплата

Работодатель имеет право потребовать от увольняющегося работника выполнения своих трудовых обязанностей до окончания трудового договора. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрено иного, то работник вправе отказаться от выполнения работ и прекратить работу после истечения установленного законом или договором срока, уведомив об этом работодателя. В данном случае, если супруга работала в соответствии с трудовым договором и соблюдала свои трудовые обязанности до момента увольнения, она может отказаться от дальнейшего выполнения работ и прекратить работу после истечения установленного законом или договором срока уведомив об этом работодателя в письменной форме. Работодатель обязан выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня прекращения трудового договора.

Для решения вопроса о правомерности требования работодателя понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Заявление о приеме на работу, направленное работодателем работнику, в котором указаны условия трудового соглашения.
3. Заявление работника о прекращении трудового договора.
4. Сведения о проделанной работе и ее результаты, оформленные в соответствии с трудовым законодательством и внутренними документами организации.
5. Копия закона и других нормативных актов, регулирующих порядок увольнения работника.

Далее, необходимо провести юридическую экспертизу указанных документов, чтобы определить, имеет ли работодатель право требовать от работника доделать начатую работу и здать все результаты работы до получения обходного листа и выплаты всех денежных средств. Если такое требование соответствует условиям трудового договора и действующему законодательству, то работник должен выполнить свои обязанности, чтобы избежать проблем с работодателем в будущем.

Статьи 72, 73 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.