Права работника: подписание документов и исполнение задач в организации

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от условий, определенных в договоре гражданско-правовой характера между организацией и работником. Обычно в таких договорах содержится информация по поводу полномочий работника в организации, включая его право подписывать документы. Если работнику дано соответствующее полномочие в договоре, то он может подписывать соответствующие документы. Однако, если нет явного указания в договоре, не рекомендуется ставить свою подпись на документах, которые не касаются его обязанностей.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о конкретной организации, ее деятельности и договоре гражданско-правовой (гпх) натуры, заключенном с работником.

Обычно работник имеет право ставить свою подпись на распорядительных документах и иных документах, если это прямо предусмотрено законом или уставом организации, либо установлено должностной инструкцией или персональным договором.

Однако, если существуют строгие требования к форме и порядку оформления документов, например, организация обязана подписывать внутренние документы в электронном виде с использованием электронной подписи, то работник должен следовать этим требованиям.

В общем случае, для решения данного вопроса понадобятся: устав организации, должностная инструкция работника, договор гпх с работником, иные внутренние документы организации, регулирующие оформление документов и порядок допуска к подписанию документов.

Статья 302 Трудового кодекса РФ ("Исполнение работником обязанностей по договору гражданско-правового характера") и статьи 160, 161, 162 Гражданского кодекса РФ ("Полномочия исполнителя по договору возмездного оказания услуг").