Права работника: что делать, если переводят на другую должность и нет записи в трудовой книжке?

Добрый день!

Ответственность за работу по оформлению трудовых отношений и ведение кадрового делопроизводства лежит на работодателе.

По данному вопросу, стоит обратиться к работодателю с запросом оформления записей в трудовой книжке о переводе на должность администратора, а также предъявить требование по предоставлению копии трудового договора на данный период.

Если работодатель отказывается делать записи в трудовую книжку или не предоставляет договор, то в этом случае можно обратиться в суд или к инспекторам труда.

Стоит отметить, что работодатель не может произвольно изменять должность сотрудника без его согласия. В случае изменения в трудовом договоре должности сотрудника без его согласия, такое действие работодателя может быть признано незаконным.

Надеюсь, данный ответ поможет вам в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен при приеме на работу в должности менеджера.
2. Записи в трудовой книжке, которые отражают изменение Вашей должности на должность администратора (если такие имеются).
3. Документы, подтверждающие факт перевода на должность администратора (например, приказ об изменении трудовой функции).
4. Все иные документы, на которые Вы можете ссылаться в подтверждение своих прав и обязанностей в рамках трудовых отношений с работодателем.

Относительно законности действий работодателя следует отметить о том, что в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе переводить работника на другую работу только с его письменного согласия, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или законом. Если работник не согласен с переводом, он вправе заявить отказ от перевода и в соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Для выяснения обстоятельств данной ситуации и защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в инспекцию труда либо в суд. В случае обращения в инспекцию труда работники данного органа проведут проверку в отношении работодателя и вынесут рекомендации о правомерности или неправомерности действий работодателя. Если решение инспекции труда не устроит работника, он вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

ТК РФ статьи 57, 59, 67, 72, 82.