Что делать, если нет записи об увольнении в трудовой книжке и работодатель недоступен?

Ситуация, в которой работодатель отказывается оформить увольнение, является неприемлемой и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Если организация была ликвидирована, то необходимо обращаться в соответствующие инстанции (например, в налоговую инспекцию) для выяснения информации о ликвидации организации и получения необходимых документов. В случае отказа работодателя выплачивать денежные средства заработной платы и увольнять работника, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует предпринять следующие действия:

1. Проверить, была ли заключена письменная трудовая договоренность между работником и работодателем. Если была, тогда следует обратить внимание на условия выхода из договора, установленные в нем.

2. В случае отсутствия возможности связаться с руководителем организации, работник может обратиться в органы Межведомственной комиссии по занятости населения (МКЗН) или в Российскую службу по труду и занятости (Роструд).

3. В случае если работник докажет факт фактической прекратившейся деятельности организации, он может обратиться в суд с иском к бывшему работодателю о расторжении трудового договора в судебном порядке и взыскании задолженности по оплате труда.

4. Важно иметь при себе все документы, подтверждающие факт работающего для этой организации, среди которых могут быть трудовой договор, рабочие отчеты и проч.

5. В процессе решения данного вопроса, должны быть учтены все законодательные моменты и правила трудового кодекса РФ, что возможно только при консультации с опытным юристом.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на трудовую книжку, которая является главным документом для учета его трудовой деятельности.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выпускать работника с работы по основаниям, предусмотренным законодательством РФ в области труда и в соответствии с условиями трудового договора.

Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ, если трудовые отношения прекращены, то работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения.

Если работник не может связаться с руководителем и получить от него увольнение, то он может обратиться в суд на основании статей 77 и 81 Трудового кодекса РФ, чтобы запрашивать свою трудовую книжку и доказать факт прекращения трудовых отношений.