Проблемы при увольнении: Нет расчетных документов и записи в трудовой книжке. Что делать?

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать расчетные документы и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Невыполнение этого требования является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данной ситуации, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения рекомендаций по решению данной ситуации. Важно иметь в наличии все документы, свидетельствующие о фактах нарушений со стороны работодателя, в том числе трудовой договор.

Для решения такого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, на основании которого были заключены трудовые отношения между работодателем и работником. Если в нем указаны условия увольнения, то это может стать основанием для претензий к работодателю.

2. Трудовую книжку - это официальный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Если в ней отсутствуют записи об увольнении с указанием даты и причины увольнения, то это недостаток, который необходимо устранить путем предъявления претензий к работодателю.

3. Копии заявлений на увольнение - если работник подавал заявление на увольнение, то копия этого документа может стать дополнительным подтверждением факта увольнения.

4. Письменные претензии к работодателю - в случае отказа работодателя выдать расчетные документы и / или не сделать запись об увольнении в трудовую книжку, работнику необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием исправить ситуацию. Копия такого письма может также стать дополнительным подтверждением претензий работника.

5. Копии иных документов, подтверждающих незаконность действий работодателя (например, копия протокола собрания работников или копия регистрационной карты работодателя).

Статья 190 ТК РФ ("Выплата при увольнении"), статья 56 ТК РФ ("Трудовая книжка") и глава 40 ГПК РФ ("Особенности доказывания в гражданском судопроизводстве в трудовых спорах").