Как решить проблему, когда организация распалась, а в трудовой книжке нет записи об увольнении?

Здравствуйте! В данной ситуации Вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской службы судебных приставов для защиты своих трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан оформить письменный документ об увольнении работника с указанием даты и причины увольнения. Если такой документ не был оформлен, то существуют законные меры для защиты трудовых прав работника.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться в службу занятости населения по месту жительства и записаться как безработный работник. Служба занятости проведет проверку наличия у Вас трудового договора и выплаты заработной платы за последние 12 месяцев работы. Если результаты проверки подтвердят Ваши заявления, то служба занятости вынесет решение о регистрации в качестве безработного, выдав соответствующие документы. На основании этих документов можно подать заявление о восстановлении записи об увольнении в трудовой книжке в трудовую инспекцию.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений и контроль за их соблюдением", статья 77 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки и порядок ее ведения". Также возможно применение статьи 15 Трудового кодекса РФ "Защита работников от незаконных действий работодателя". Рекомендуется обратиться к инспектору труда или в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости.