Что делать, если нет записи об увольнении в трудовой книжке? Практические советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку своих работников, а также отмечать в ней все изменения, связанные с их работой. Если записи об увольнении в трудовой книжке нет, следует обратиться в государственную службу занятости для регистрации безработного и уточнения их требований к оформлению заявления и предоставлению документов. Кроме того, может потребоваться обращение в суд для восстановления нарушенных трудовых прав и получения компенсации за непредставление записи об увольнении.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться с заявлением в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) по месту жительства с целью восстановления записи об увольнении в трудовой книжке. В заявлении следует указать все известные данные об организации, в которой работал заявитель, а также о себе, включая ФИО, адрес и дату рождения.

Кроме того, желательно предоставить какие-либо документы, подтверждающие факт работы в данной организации и причины отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке (например, договоры на оказание услуг, свидетельства коллег, письма сотрудников организации).

После обращения в ПФР требуется ожидать проверки в течение определенного времени. Если информация будет подтверждена, то в трудовую книжку будут внесены соответствующие записи, а заявитель сможет продолжить работу по трудовой книжке в другой организации или использовать ее для получения социальных льгот.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Нормы о трудовой книжке") и статья 192 Трудового кодекса РФ ("Сроки оформления трудовой книжки и внесения в нее записей"). Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, связанные с исковой давностью и правом собственности.