Что делать, если нет записи об увольнении в трудовой книжке после декрета: советы для работающих и ищущих новую работу

Ситуация, описанная Вами, является довольно распространенной. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан составлять и вести трудовую книжку работника, в которой должны фиксироваться все существенные моменты трудовой деятельности, включая даты приема на работу и увольнения.

Поэтому, в первую очередь, Вы можете обратиться к работодателю, на котором Вы работали до ухода в декретный отпуск, либо к его правопреемнику, - предприятию (организации), которое с ним слилось или приобрело активы и обязанности (при наличии группы компаний).

Если Вы не знаете, кто является правопреемником Вашего бывшего работодателя, то можно обратиться в Фонд социального страхования России (ФСС). Сотрудники ФСС по месту жительства работника обязаны предоставлять услуги по поиску трудовой деятельности и выдавать справки для поиска работы, подтверждающие опыт работы, в том числе и факт увольнения, в соответствии с пунктом 6 статьи 13 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

ФСС может оказать Вам помощь в выяснении вопроса о правопреемнике Вашего бывшего работодателя и помочь получить справку о Вашем трудовом стаже на организации, которая в настоящее время является его правопреемником.

По полученной справке можно запросить оформление записи об увольнении и постановку печати в трудовую книжку. Если правопреемника нет или он не может оказать требуемую помощь, то в соответствии с пунктом 8 статьи 15 Трудового кодекса РФ Ваш трудовой стаж и заработок могут быть подтверждены судебным решением на основании представленных доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию трудового договора, который заключался между работником и работодателем.
2. Свидетельства о рождении работника и его детей (если есть);
3. Справку из социального фонда о наличии страхового стажа;
4. Доказательства выплаты заработной платы (например, платежные ведомости, по которым были произведены выплаты в ПФР);
5. В случае, если трудовая книжка утеряна, заявление на выдачу новой трудовой книжки;
6. Распоряжение о расформировании организации (если такое было);
7. Документы, подтверждающие факт увольнения (если таковой имеется).

Данные документы помогут установить факт работы и увольнения работника, а также определить оформление необходимых записей в трудовой книжке. Если увольнение работника было произведено без законных оснований, то в этом случае необходимо будет прибегнуть к помощи юриста для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77. Трудовой договор Статья 78. Трудовая книжка Статья 80. Содержание трудовой книжки Статья 81. Порядок ведения трудовой книжки Статья 83. Записи в трудовой книжке Статья 190. Увольнение по инициативе работодателя Статья 191. Увольнение по соглашению сторон Статья 192. Увольнение работника по иным основаниям