Как решить проблему отсутствия записи о приеме-увольнении в трудовой книжке: отработка в ЧОП полгода

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Если в трудовой книжке отсутствует запись о приеме-увольнении, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работодатель не выполняет данного требования, работник может обратиться в орган государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к вашему работодателю с просьбой о внесении записей о приеме-увольнении в вашу трудовую книжку. Если работодатель отказывается выполнить эту просьбу, вы можете обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или в соответствующую службу по труду и занятости населения, чтобы получить помощь и защиту своих трудовых прав.

Вам также потребуется иметь копию трудового договора, подписанного между вами и работодателем, и другие документы, которые могут подтвердить ваш трудовой стаж и занятость в ЧОП.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Записи в трудовой книжке".