Как засчитать стаж при переходе на новое предприятие: решение проблемы отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работника учитывается при переходе на работу к другому работодателю в той же отрасли, в которой работал работник ранее. Тем не менее, в данном случае возможны сложности с подтверждением стажа работника, так как нет записи об увольнении в трудовой книжке.

Для решения этой проблемы необходимо обратиться к работодателю, на чьей территории происходила работа, с просьбой оформить запись об увольнении. Если этот работодатель уже не существует, необходимо обратиться в соответствующее государственное учреждение с просьбой выдать справку о трудовой деятельности. Также можно обратиться в суд для защиты своих прав на получение заслуженного стажа.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью о приеме на работу.

2. Документы, подтверждающие невозможность получения справки об увольнении с прошлого предприятия (например, письмо от работодателя или местной администрации).

3. Документы, подтверждающие работу на новом предприятии.

На основании этих документов можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд с заявлением о зачете стажа. Также возможно обратиться в налоговую инспекцию для проверки наличия у Вас стажа на Украине на основании данных налоговых деклараций. В любом случае, для решения данного вопроса потребуется консультация специалиста в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 190-191, 197.