Как засчитать стаж без печати в трудовой книжке и отчислений при распаде организации?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж работы работника подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке и иными документами, удостоверяющими факт работы. Отсутствие печати предыдущего работодателя в трудовой книжке не должно повлиять на засчитывание указанного периода в стаж работника, если имеются другие документы, подтверждающие факт работы и выплату страховых отчислений. Однако, необходимо уточнить, что решение о засчитывании данного периода в стаж работника может приниматься только соответствующими органами, ответственными за подтверждение стажа работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой отсутствует печать предыдущего работодателя при увольнении;

2. Выписки из заработной платы и страховые взносы, подтверждающие факт отчислений в социальные фонды в период работы у данного работодателя;

3. Документы, подтверждающие факт реорганизации или ликвидации работодателя, у которого отсутствует печать в трудовой книжке.

На основании предоставленных документов будет проводиться анализ стажевого периода и будет принято решение о том, засчитывается ли данный период в стаж или нет.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Трудового Кодекса Российской Федерации - определяет порядок ведения трудовых книжек и отражения в них записей о работе.
2. Статья 24 Трудового Кодекса Российской Федерации - устанавливает, что трудовая деятельность работника учитывается в трудовой книжке, которая является официальным документом, подтверждающим его трудовой стаж.
3. Приказ Минтруда России от 15.02.1999 №17 "Об утверждении Порядка ведения трудовых книжек работников и формы трудовой книжки" - регулирует требования к ведению трудовых книжек и удостоверяет форму трудовой книжки.
4. Письмо Минтруда России от 12.06.2000 №139/11-10 "О переходе к новым формам трудовых книжек" - дополнительно уточняет вопрос о возможности засчитывать периоды работы без печати в трудовой книжке, особенно в случае, если есть другие подтверждающие документы, такие как выписки из заработной платы и т.д.