Устроилась в кондитерскую как ученик, но недолго: вопросы испытательного срока и перевода на должность | Что делать, если работодатель отказывается поднять зарплату и сделать запись в трудовой книжке

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок является временным периодом работы работника на определенной должности с целью проверки его соответствия условиям труда, профессиональным качествам и знаниям. Обучение же может проводиться в рамках трудового договора и не может являться заменой испытательному сроку.

Отказ работодателя перевести Вас на должность кондитера, поднять заработную плату и сделать запись о переводе в трудовой книжке является незаконным и может быть основанием для защиты Ваших трудовых прав в судебном порядке. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или к специалисту по вопросам трудового права для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор 2. Приказ о направлении на обучение и его программу 3. Документы, подтверждающие информацию о забеременности (например, справка от врача) 4. Копия трудовой книжки 5. Справка о заработной плате

Следует отметить, что испытательный срок и обучение - разные понятия. Испытательный срок - это период времени, в течение которого работник и работодатель могут ознакомиться друг с другом и принять решение о продолжении трудовых отношений. Обучение же - это период времени, в течение которого работник практически осваивает новую профессию или технологию работы.

Если работодатель отказывается перевести Вас на должность кондитера, поднять зарплату и сделать запись о переводе в трудовой книжке после окончания обучения и сообщения о беременности, то данное отношение является незаконным. Работодатель нарушает Ваши трудовые права. Вы можете обратиться в государственный инспекторат труда для защиты своих прав. В данном случае, Вам также может быть полезным обратиться за юридической помощью к специалисту.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимы в данном случае, включают следующие:

Статья 20.1. Трудовой договор Статья 17.2. Содержание трудового договора Статья 261. Ограничения при заключении трудового договора Статья 64. Отказ в заключении трудового договора Статья 102. Отказ в приеме на работу Статья 10. Охрана труда

Если работодатель отказывается переводить Вас на должность кондитера, поднимать зарплату и делать запись в трудовой книжке, это может быть нарушением трудового законодательства и в данном случае необходимо обратиться за юридической помощью. Рекомендуется ознакомиться с законами Российской Федерации и правами работника, чтобы правильно защитить свои интересы в подобных ситуациях.