Что делать, если должность в трудовой книжке и договоре не совпадают и как получить зарплату по правильной должности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки и трудового договора, которые должны содержать информацию о его должности, окладе и других условиях труда. Если в трудовой договоре указана должность, отличная от должности в трудовой книжке, работник может обратиться к работодателю с требованием исправить ошибку. В случае, если работодатель отказывается исправлять ошибку, работник может обратиться в суд с требованием о признании договора недействительным или требовать изменения должности в трудовой книжке.

Если же должность в трудовой книжке и трудовом договоре совпадают, но бухгалтерия начисляет зарплату не по данной должности, работник может обратиться к работодателю с требованием исправить ошибку и пересчитать зарплату. Если работодатель отказывается исправлять ошибку, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд.

В данном случае, работник может требовать от работодателя предоставить копию трудового договора, подписанный работодателем, и выяснить, в какой должности он фактически трудоустроен. Если работодатель отказывается предоставить договор или отказывается платить зарплату по должности, указанной в договоре, работник может обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника о переводе на новую должность.
2. Заполненный трудовой договор на новую должность.
3. Копию трудовой книжки работника.

Если работодатель не подписал трудовой договор на новую должность и начал выплачивать зарплату по более низкой должности, работнику следует обратиться к работодателю с требованием подписать трудовой договор на правильную должность и перевести его на нее с оформлением всех соответствующих документов.

Если работодатель отказывается исправить документацию, работник может обратиться в органы трудового надзора или судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 12, 13, 15, 17, 72, 73, 76, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84, 85, 86, 91, 93, 94, 95, 126, 127, 128, 149, 150, 152, 155, 327), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28.1, 5.27.1, 5.29, 5.30)