Перевод на новую должность без уведомления в трудовой книжке: Вопросы о правах работника и действиях работодателя

Здравствуйте,

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель должен вносить изменения в трудовую книжку работника в случае изменения его должности. Если работник не подавал заявления о переводе, но фактически работал на другой должности, работодатель должен был уведомить работника о необходимости оформления соответствующих документов. В случае, если работодатель не вносил изменения в трудовую книжку и не уведомлял работника о необходимости оформления перевода, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о том, правомерно ли то, что в трудовой книжке не указана новая должность, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации - Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и другими нормативно-правовыми актами, действующими на территории РФ.

В данной ситуации работник может обратиться к работодателю с просьбой внести исправления в трудовую книжку и указать новую должность, которую он выполнял после перевода. Для этого необходимо подготовить соответствующее заявление и приложить к нему документы, подтверждающие факт работы на другой должности, например, наряд-заказы, трудовые договоры и др.

Если работодатель отказывается вносить исправления в трудовую книжку, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В этом случае работник должен обратиться в трудовую инспекцию по месту своей регистрации и предоставить им необходимые документы.

В целом, рекомендуется регулярно проверять свою трудовую книжку на наличие всех необходимых записей и возможных ошибок. Если была допущена ошибка, она должна быть исправлена в соответствии с законодательством.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу". Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Приказ о переводе работника на другую работу" в случае, если такой приказ был выдан. Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы гражданского законодательства в трудовом праве".