Вопросы работника: перевод на новую должность, отказ от изменений и бессрочный трудовой договор

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в трудовые договоры только в одностороннем порядке в случае изменения условий труда, которые определяются на основании закона, коллективного договора, соглашения сторон и иных нормативных правовых актов. Если в условиях труда не происходили существенные изменения и в трудовом договоре не предусмотрено право работодателя односторонне изменять условия труда, то работодатель не имеет право переводить сотрудника на другую должность без его согласия.

В случае, если работник не согласен с переводом на другую должность, он вправе отказаться от перевода с сохранением своего трудового договора и работать на прежней должности. Если работодатель настаивает на переводе, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Отсутствие предупреждения заранее также является нарушением трудового законодательства, и в данном случае работник может обратиться в органы государственной власти за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса будут нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен при приеме на работу.
2. Опись документов, подписанная работником при приеме на работу, которая подтверждает правильность оформления трудового договора.
3. Уведомление от работодателя о переводе на другую должность и причины такого перевода, которое должно быть оформлено в письменном виде и передано работнику, не позднее чем за две недели до перевода. Если уведомление не было оформлено, работник имеет право оспорить перевод.
4. Документы, подтверждающие необходимость сокращения штата и причины такого сокращения.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав, так как каждый случай имеет свои особенности и требует индивидуального подхода. В случае отказа от перевода работник может иметь право на компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора и законодательства о труде Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 33 "Содержание трудового договора";
• Статья 72 "О переводе работника на другую работу по инициативе работодателя" и часть 5 этой статьи;
• Статья 178 "Отмена приказа о приеме на работу" и часть 3 этой статьи;
• Статья 180 "Увольнение по инициативе работодателя" и часть 3 этой статьи.

Также для решения данного вопроса может быть применимыми другие законы и правила, например, закон о защите прав потребителей, если соответствующие условия включены в трудовой договор. Я рекомендую обратиться к адвокату или юристу для получения конкретной юридической консультации в данной ситуации.