Бессрочный трудовой договор и адрес рабочего места: правомерность изменений и увольнения, вопросы для матерей-одиночек

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ изменение условий труда может производиться только при согласии работника, за исключением случаев и в порядке, установленных Трудовым кодексом РФ. При этом изменение договора о труде в части указания адреса места работы также является изменением условий труда. Поэтому изменение трудового договора без согласия работника неправомерно.

Требование увольнения по собственному желанию является правом работника в соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ. Однако, право на увольнение по собственному желанию не является безусловным, поэтому работодатель в праве отказать в увольнении работника, если это противоречит интересам организации.

Женщина, имеющая ребенка до 14 лет и являющаяся матерью-одиночкой, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ имеет ряд особенностей в трудовых правоотношениях. В частности, работникам могут быть предоставлены дополнительные гарантии и компенсации, такие как дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и т.д.

Таким образом, изменение условий труда без согласия работника является неправомерным. Если женщина не согласна с изменениями, она может обратиться в органы надзора или в суд с иском о восстановлении прежних условий труда. Если же работодатель отказывает ей в увольнении, она может обратиться в суд с иском на принудительное увольнение по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию действующего трудового договора, выписку из устава предприятия, а также официальный запрос работодателя о внесении изменений в условия труда.

Правомерность изменения условий труда, а именно убирание адреса рабочего места и замена его на название предприятия, будет зависеть от того, обозначено ли в документации конкретное место работы или предприятие в целом. Если в трудовом договоре указан именно адрес рабочего места, то изменение может быть неправомерным, особенно если это повлияет на работника негативно. Однако, если в договоре указано название предприятия, то изменение адреса может быть допустимым.

Если работник не согласен с предложенными изменениями условий труда, то он имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию, но должен уведомить работодателя об этом заранее в письменной форме с указанием причины.

Относительно женщин, имеющих детей до 14 лет и являющихся матерями-одиночками, законодательством РФ предусмотрена ряд дополнительных гарантий, связанных с их трудовой деятельностью. В соответствии с законодательством работодатели не могут увольнять таких матерей без их согласия до достижения ребенком возраста 14 лет за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако, если сама матерь-одиночка желает уволиться, то она имеет на это право.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда по инициативе работодателя;

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение существенных условий труда;

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия охраны труда женщин и лиц, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, при заключении и при выполнении трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника.