Трудовой договор на аутсорсе: права беременных, возможность увольнения и статус матерей-одиночек

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по причине беременности запрещено. Если работник находится в состоянии беременности и увольнение произойдет из-за этого несмотря на наличие у него действующего трудового договора на оговоренном временном периоде (выполнение проекта), это будет считаться нарушением закона. Если компания разорвет договор во время беременности, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и требовать возмещения убытков. Что касается учета матерей-одиночек, то это вопрос, который не связан с увольнением и регулируется соответствующими законами в области социальной защиты.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.
2. Копию уведомления о беременности и копию справки от врача об установлении беременности.
3. Свидетельство о рождении ребенка, если роды уже состоялись.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работодатель не может прекратить трудовой договор с беременной женщиной без ее согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Также, статья 261.1 Трудового Кодекса РФ запрещает прекращать трудовой договор с работником, имеющим на своем иждивении ребенка в возрасте до трех лет, без его согласия.

Если работодатель попытается уволить беременную женщину, она может оспорить такое решение в суде и требовать восстановления на работе. Также для защиты своих прав работник может обратиться в профсоюз или органы контроля (например, инспекцию труда).

Если компания в случае беременности разрывает договор, это может являться нарушением закона, и работник может защищать свои права в соответствующих органах.

Статья 256 ТК РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 153 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам" применимы для решения данного вопроса.