Можно ли продлить истекающий трудовой договор? Вопросы матерей-одиночек

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором. Если с Вами не было заключено договорное ограничение на продолжительность трудового договора, то его расторжение без объяснения причин может рассматриваться как безосновательное. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю письменно с просьбой разъяснить причины отказа от продления трудового договора и предложить заключить новый трудовой договор на условиях, которые будут удовлетворять обе стороны. Если переговоры не приведут к согласию, то Вы можете обратиться за консультацией и юридической помощью к специалистам в области трудового права или в территориальный орган государственного надзора в сфере труда и занятости населения для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса о продлении или не продлении трудового договора в данной ситуации Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию срочного трудового договора, подписанную обеими сторонами.
2. Доказательства того, что Вам не было предоставлено уведомление о том, что по истечении 3 месяцев компания не будет продолжать трудовой договор с Вами.
3. Документы, подтверждающие Ваше статус матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке/разводе).

В свою очередь, компания может предоставить свои документы, подтверждающие причины, по которым они не желают продолжать трудовой договор с Вами.

В данной ситуации Вам следует обратиться к компетентному специалисту в области трудового права для получения дальнейших рекомендаций и правовых консультаций по данному вопросу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 57. Срочный трудовой договор. Статья 72. Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Продление срока трудового договора на неопределенный срок. Статья 182. Сокращение численности или штата работников.