Можно ли перевести работника на полставки: действия работодателя и права матерей-одиночек

Работодатель может перевести работника на частичную занятость (0,5 ставки) по той же должности только в случае, если это было предусмотрено при заключении трудового договора или коллективного договора и с согласия работника. Если такое условие не было оговорено, то работодатель не может перевести работника на частичную занятость без его согласия.

При этом перевод на частичную занятость по той же должности не является сокращением работника, ибо сохраняется сама должность.

Получение согласия работника необходимо оформить в письменном виде путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или коллективному договору.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам в области трудовых отношений.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия, если это связано с изменением организации производства или условий труда, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Следовательно, перевод работника на 0,5 ставки возможен только при наличии согласия работника и наличия объективных причин, обоснованных законодательством или коллективным договором, связанных с изменениями в организации производства или условиях труда.

Для такого перевода на пониженную ставку необходимо составление приказа работодателя о переводе на другую работу с указанием причин и согласия работника на такой перевод. В приказе также должны быть указаны размер заработной платы и условия работы на новой должности.

Важно учитывать, что перевод работника на пониженную ставку не должен считаться сокращением, если это не было целью работодателя. Если же сокращение производительности труда на этой должности вызывает необходимость сокращения штата, то работодатель должен следовать процедуре, предусмотренной Трудовым кодексом РФ для сокращения численности работников.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 71, пункт 2). В соответствии с этой статьей, работодатель может изменить условия трудового договора только по соглашению с работником или в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором.

2. Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" (статья 19). Согласно этой статье, работодатель обязан уведомить работника о намерении сократить его занятость по соглашению с ним или в порядке, установленном законом.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27). Согласно этой статье, за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Итак, работодатель не имеет права произвольно изменять условия трудового договора работника, в том числе переводить его на меньшую занятость без согласия работника или наличия законных оснований. Если работодатель считает необходимым перевести работника на меньшую ставку, он должен согласовать это с ней и внести изменения в трудовой договор. При этом необходимо учитывать, что снижение занятости работника без его согласия может рассматриваться как сокращение, что может повлечь за собой дополнительные юридические последствия.