Увольнение без отработки 14 дней: права матерей-одиночек и требования работодателя

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению дать письменное заявление об увольнении. В случае увольнения по собственному желанию срок предупреждения должен составлять не менее двух недель. Однако, наличие несовершеннолетнего ребенка является основанием для сокращения срока предупреждения до трех дней. Таким образом, увольнение одним днем возможно только при согласии работодателя или по существенным основаниям, которые позволяют увольнить работника без предупреждения. Если же работодатель требует отработки, то работнику следует руководствоваться условиями трудового договора и законодательством РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив работодателя об этом не позднее, чем за две недели. Однако, если работник имеет семейные обстоятельства, установленные Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", то он может уволиться по собственному желанию без наперед предупреждения работодателя. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие этих обстоятельств (например, свидетельство о рождении ребенка). Однако, работодатель может потребовать от работника выполнения обязательств по трудовому договору даже в случае таких обстоятельств. В любом случае, для решения этого вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и оценки ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения при отсутствии работника на работе в связи с болезнью и другими причинами.

Статья 339 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работодателя при увольнении работника.