Права матерей-одиночек на работе: увольнение и продажа компании во время декретного отпуска

Увольнение матери-одиночки в период декретного отпуска возможно только по особым обстоятельствам, определенным законом (ст. 261 Трудового Кодекса РФ). В случае продажи компании, при условии соблюдения процедуры слияния/поглощения, матери-одиночке должны были сохранить статус работника и все социальные гарантии. Если права матери-одиночки были нарушены, она может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для ответа на данный вопрос необходима более детальная информация о конкретной ситуации. В общем случае, если компания была продана, то ее новый владелец продолжает нести ответственность по трудовому праву за сотрудников, в том числе и за мать-одиночку находящуюся в декретном отпуске. В такой ситуации сотруднику нельзя увольнять по причине отпуска по уходу за ребенком. Если же увольнение произошло из-за других причин, не связанных с отпуском по уходу за ребенком, то необходимо уточнить обстоятельства увольнения и наличие необходимых документов, позволяющих решить этот вопрос. Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя копию трудового договора, копию приказа о переходе компании в новые руки, копию приказа об увольнении мать-одиночки, а также другие документы, относящиеся к данной ситуации.

Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Гражданского Кодекса РФ "Переход прав и обязанностей по договору к новому лицу в связи с его преобразованием или присоединением" и статья 320 Трудового Кодекса РФ "Запрещение увольнения" в случаях, предусмотренных законодательством РФ.