Как получить пособие и другие права при сокращении после декретного отпуска и для матерей-одиночек

Добрый день!

Сокращение работника, в том числе матери-одиночки, возможно только при наличии законной основы, такой как сокращение штата или ликвидация предприятия. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник считает свое сокращение без законной основы несправедливым, он имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Если сокращение является законным, работодатель должен предоставить работнику другую вакансию, соответствующую квалификации и возможностям работника. В случае если работник отказывается от такой вакансии, он может быть уволен по инициативе работодателя, но в этом случае работнику должны быть выплачены все предусмотренные законодательством РФ возмещения и компенсации.

Относительно выплаты пособия, следует отметить, что в соответствии с законодательством РФ, при сокращении работников, работодатель обязан предоставить поощрительные выплаты, если такие выплаты предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом.

Для уточнения деталей своей ситуации, рекомендуем обратиться к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть указаны все данные о вашей занятости в компании, включая периоды отпусков.
2. Копия приказа о сокращении штата или вашего увольнения.
3. Документы, подтверждающие вашу статус как матери-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о разводе, выписка из ЕГРПОУ и др.).

Ответ на вопрос, имеют ли они право сократить вашу работу, зависит от многих факторов, таких как размер компании, наличие и соответствие должности, качество работы и др. Если же вы будете сокращены, работодатель должен предложить вам другую должность в рамках организации, если таковая существует, и вы являетесь ее подходящим кандидатом. В случае сокращения вы можете рассчитывать на пособие по безработице, если вы удовлетворяете требованиям федерального закона "О государственной поддержке занятости". Стоит обратить внимание на то, что статус матери-одиночки при рассмотрении вашего дела может влиять на решения по этому вопросу. Рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительных сведений.

статья 74 Трудового кодекса РФ - о запрете сокращения сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также воспитывающих детей до трех лет;

статья 81 Трудового кодекса РФ - о сокращении численности или штата работников.

В случае, если сотрудник, находящийся в декретном отпуске, был сокращен, ему необходимо обратиться в суд. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на компенсацию вреда, причиненного в связи с нарушением трудовых прав и свобод. Также, если сотрудник не может найти подходящую должность, ему предоставляется право на выплату выходного пособия в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.