Как получить пособие по уходу за ребенком при сокращении после декретного отпуска: все ответы здесь

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при назначении пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, учитываются среднемесячные доходы за последний год, полученные по основному месту работы перед началом декретного отпуска. Если же основное место работы отсутствует, то для определения размера пособия учитываются среднемесячные доходы, полученные в течение последних 12 месяцев перед началом декретного отпуска, независимо от их источников. Таким образом, если Вы получали заработную плату на основном месте работы до начала декретного отпуска, то эта зарплата будет учитываться при назначении пособия на ребенка до 1,5 лет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Копия трудовой книжки, где будет отмечено временное место работы, а также период работы до выхода в декретный отпуск.
3. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка.
4. Расчетный лист за последние 2 года работы перед выходом в декретный отпуск.

При назначении выплаты на ребенка до 1,5 лет будет учитываться не только зарплата, но и другие доходы. Также максимальный размер пособия составляет 100% средней зарплаты за 2 предшествующих года, но не более определенной суммы. Уточните эти суммы в социальной защите.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или соглашение, подтверждающее трудовые отношения. 2. Справка о заработной плате за последние 6 месяцев до наступления декретного отпуска. 3. Свидетельство о рождении ребенка. 4. Заявление на назначение пособия по уходу за ребенком. 5. Другие документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком, в зависимости от конкретных обстоятельств (например, документы, подтверждающие отсутствие второго родителя или опекуна). При назначении пособия по уходу за ребенком на основании декретного отпуска, зарплата работника, получаемая до наступления отпуска, учитывается при расчете размера пособия. Однако, если после окончания декретного отпуска работник будет уволен, то после увольнения его доходы не будут учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок предоставления ежемесячной выплаты работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

Статья 20 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" регулирует вопросы назначения и размера денежной выплаты на ребенка в возрасте до полутора лет и ее условиях предоставления.

Также следует обратить внимание на Постановление Правительства Российской Федерации от 21.10.2008 № 754 "Об утверждении Порядка предоставления денежной выплаты на ребенка в возрасте от одного года до полутора лет", которое дополняет и уточняет нормы Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статьи 255, 256, 356 Трудового кодекса РФ, статья 13 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 7, 10, 14, 21, 25, 28 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".