Как вернуться на работу после декретного отпуска: решение для матерей-одиночек и работа рядом с домом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на работе после декретного отпуска на прежних условиях, если в течение года после окончания отпуска вакантное место сохраняется. Если место было занято другим сотрудником, то работодатель обязан продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком и предлагать работу в соответствии с квалификацией и возможностями работника в другом подразделении организации. Если предложенная работа не соответствует квалификации и возможностям работника или расположена в другом месте, работник может отказаться от нее без ущерба для своих прав на пособие и возврат на прежнее место работы. Если же работодатель не выполняет своих обязательств по возврату работника на прежнее место работы, то работник может обратиться в суд с иском об оспаривании незаконного сокращения или увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в вашу организацию с заявлением о возвращении на прежнюю работу после декретного отпуска. В заявлении вы должны указать свои контактные данные, желаемую дату начала работы и просьбу вернуть вас на прежнее место работы. Кроме того, обязательно предоставьте работодателю копии свидетельства о рождении ребенка, оплачиваемого пособия по беременности и родам, а также любой другой документ, подтверждающий вашу правовую защиту.

Работодатель обязан рассмотреть вашу заявку в течение 30 дней со дня ее поступления и принять соответствующее решение. Если работодатель отказывает вам в возвращении на прежнее место работы, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Кроме того, работодатель обязан уведомить вас о новых вакансиях, открытых в организации, и предложить вам работу на близких условиях к вашей прежней должности, если таковые имеются. Если работодатель нарушил ваши права, вы имеете право на защиту своих прав в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261–264.