Увольнение во время декретного отпуска: разногласия по выплатам и права матерей. Как решить конфликт работодателя и женщины?

1. В соответствии с законодательством РФ, женщина в период отпуска по уходу за ребенком не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев, указанных в ст. 261 Трудового кодекса РФ. В случае, если стороны соглашаются на увольнение по соглашению сторон, то размер выплат при увольнении может быть согласован между сторонами. Однако, если Вы считаете, что размер выплат должен быть больше, обратитесь к трудовому договору и законодательству РФ, чтобы понять, какие выплаты и в каком размере Вам полагаются при увольнении.
2. Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ, трудовые споры рассматриваются в органах по рассмотрению трудовых споров по месту нахождения организации или филиала, где работник трудится. Следовательно, Вы можете написать официальное заявление работодателю с просьбой рассмотреть и решить Вашу жалобу по месту нахождения филиала, без Вашего вылета в Москву. Работодатель не может отказать Вам в этом, так как это Ваше право. Однако, Вам необходимо убедиться, что работодатель находится под юрисдикцией органа, компетентного по рассмотрению трудовых споров.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1.Трудовой договор; 2.Уведомление о приеме на работу; 3.Уведомление о возможном увольнении по соглашению сторон; 4.Соглашение о досрочном прекращении трудового договора; 5.Выписка из трудовой книжки; 6.Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком; 7.Ходатайство о рассмотрении вопросов по месту нахождения филиала.

В отношении возможных доводов, которые вы можете привести в переговорах с работодателем, следует отметить следующее. Права матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, действительно особо защищены законодательством. Кроме того, если увольнение происходит не по инициативе работника, его имеет право на получение гарантийных выплат, предусмотренных законодательством. В данной ситуации достаточно обоснованно ссылаться на нормы трудового законодательства, которые предписывают учет особенностей материнства при увольнении женщины в период беременности или в период ухода за ребенком.

Что касается вопроса о написании официального заявления работодателю с просьбой рассмотреть и решить вопросы по месту нахождения филиала, то, в соответствии с трудовым законодательством, рабочее место работника определяется трудовым договором, а его место работы определяется работодателем. Однако в соответствии с законодательством Вы можете написать заявление с такой просьбой, и работодатель может рассмотреть эту просьбу и дать на нее положительный ответ. Однако имейте в виду, что в случае отказа работодателя, Вам придется искать другие пути решения данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) статья 256 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по соглашению сторон;

2) статья 261 Трудового кодекса РФ: размер выплат при увольнении по соглашению сторон;

3) статья 255 Трудового кодекса РФ: защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

4) статья 310 Гражданского кодекса РФ: место заключения договора.

Относительно дополнительного вопроса, работодатель не может отказать в рассмотрении и решении ваших вопросов по месту нахождения филиала, если такое право не было оговорено в вашем трудовом договоре или другом соответствующем документе. Кроме того, в соответствии с пунктом 5 статьи 294 Трудового кодекса РФ работодатель обязан рассматривать заявления работника и давать на них письменный ответ в течение месяца со дня поступления заявления.