Незаконное увольнение во время декретного отпуска: права и возможности работника и работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае если работник был уволен без виновных действий и без своего согласия, он имеет право на восстановление на работе и выплату заработной платы за период вынужденного прогула до восстановления на работе. Таким образом, в случае если действия работодателя по увольнению работника с совместительства будут признаны незаконными, работник сможет подать в суд на работодателя и потребовать восстановления на работе и выплаты заработной платы за период незаконного увольнения. Кроме того, работодателю грозит привлечение к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием должностей и ставок за период работы;
2. Копия приказа о назначении на должность с указанием ставки;
3. Копия заявления на увольнение, написанного не Вами;
4. Если возможно, свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить, что заявление было написано не Вами;
5. Справка о выходе из декретного отпуска;
6. Справка о наличии свободных вакансий в организации на момент увольнения.

Если Вы планируете подать в суд на работодателя и потребовать компенсации за незаконное увольнение, то следует учитывать, что срок исковой давности по данному вопросу составляет три года. В случае признания увольнения незаконным, работодатель может быть обязан выплатить компенсацию в размере зарплаты за период, когда Вы должны были работать на данной должности. Также возможно взыскание штрафной санкции в пользу государства в размере нескольких зарплат.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки увольнения работников.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок и основания увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником.

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя в связи с непригодностью работника по состоянию здоровья для работы.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсации при увольнении.

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудового законодательства.