Незаконное увольнение работника после переименования фирмы в период декретного отпуска

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может автоматически прекратить трудовой договор в результате реорганизации юридического лица. В данном случае, работодатель должен был уведомить вас об изменениях в организации, а также выплатить все социальные льготы и компенсации, предусмотренные законодательством. Если работодатель не выполнен указанные обязательства, вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой был заключен между работником и фирмой, имевшей первоначальное название);

2. Документы, подтверждающие переименование фирмы в новое юридическое лицо (например, выписку из ЕГРЮЛ);

3. Приказ, в котором работнику было сообщено об увольнении в связи с переименованием фирмы в новое юридическое лицо.

Если работодатель не предоставил работнику вышеуказанные документы или действовал в нарушение законодательства Российской Федерации, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате компенсации за несвоевременное уведомление об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 73, 81, 82;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 309, 310.