Как решить проблему с работой в условиях банкротства, декретного отпуска и переименования организации?

При возникновении банкротства организации, она должна провести процедуру ликвидации. Если работник на момент ликвидации организации находился в декретном отпуске, то ей выплачиваются все причитающиеся пособия перед завершением процедуры ликвидации организации. Если организация не выплатила пособия, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае, если организация переименовалась, но не выплатила пособия, то работница также имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующих выплат.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Копия декретного свидетельства о рождении ребенка, на основании которого работница находится в декретном отпуске;

2. Трудовую книжку, в которой указано, что работница находится в декретном отпуске;

3. Копию документа, подтверждающего начало процедуры банкротства организации, в которой работала работница;

4. Копию решения суда о признании организации банкротом;

5. Копию свидетельства о регистрации новой организации, в которую были переведены все права и обязанности бывшей организации.

После получения указанных документов следует обратиться в уполномоченный орган по выплате пособий по беременности и родам для предъявления требования о выплате пособия в соответствии с действующим законодательством. В случае отказа в выплате пособия, необходимо обратиться в судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности"
• Статья 180 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
• Статья 28 Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Пособия на детей, рожденных (усыновленных) в период осуществления государственной поддержки семей, имеющих детей"