Защита прав декретного отпуска в условиях банкротства организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе без согласия работника расторгать трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, банкротство организации является основанием для увольнения сотрудников в соответствии с законодательством Российской Федерации. Есть вероятность, что работник будет уволен в связи с ликвидацией организации, однако, это не будет связано именно с тем, что он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию заявления обращения в Арбитражный Суд для банкротства компании.

2. Копию трудового договора между Вами и организацией, где указаны условия отпуска по уходу за ребенком.

3. Документ, подтверждающий уход за ребенком, т.е. свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о регистрации рождения.

4. Копию закона о гарантиях по уходу за ребенком, который был введен в действие на территории Российской Федерации.

5. Оригинал приказа на Ваше увольнение и копия данного приказа.

В случае, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не имеет права уволить Вас в связи с банкротством организации. В такой ситуации, законом предусмотрено, что работник должен быть переведен на другую должность или компенсирован за неиспользованный отпуск. В то же время, иск о несправедливом увольнении можно подать в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 261, 262 и 178.