Вопросы декретного отпуска в условиях ликвидации организации: выплаты и больничные листы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, необходимо выплачивать пособие в размере соответствующего размеру его заработка. Если Вы находитесь во втором декретном отпуске и Вас увольняют по причине ликвидации организации, Вы вправе требовать выплаты пособия по статье о ликвидации предприятия. Организация считается действующей на протяжении всего периода ликвидации, до ее полного прекращения, и обязана выполнять все свои обязательства, включая выплаты заработной платы и пособий. Вам необходимо обращаться в отдел кадров организации с запросами о выплатах и отдаче больничных листов. Если организация отказывается выплачивать пособия или задерживает выплаты, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или суд.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов и информации:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Уведомление от работодателя о сокращении и причинах сокращения;
3. Копии документов, подтверждающие факт Вашего нахождения в первом декретном отпуске;
4. Копии документов, подтверждающие факт Вашего нахождения во втором декретном отпуске;
5. Свидетельство о рождении ребенка, по которому взят первый декретный отпуск.

Считается, что организация действующей не является в случае её ликвидации. Для рассмотрения данного вопроса и определения порядка выплат Вам следует обратиться к работодателю для получения информации о моменте прекращения деятельности организации и порядке выплат в случае ее ликвидации.

Трудовой кодекс РФ: статья 261. Выплата пособий при увольнении в связи с ликвидацией организации. статья 266. Оплата труда в период временной нетрудоспособности. статья 264. Выплата пособий при уходе за ребенком. статья 12. Определение статуса юридического лица.