Вопросы декретного отпуска и ликвидации организации: выплаты работодателя и увольнение по желанию

Здравствуйте! Если Вы находитесь в декретном отпуске по уходу за ребенком, Вы имеете право на увольнение по собственному желанию. Однако, работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся выплаты, включая заработную плату за отработанные дни, отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие выплаты (если их предусмотрено действующим законодательством). В случае ликвидации организации, работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам суммы в полном объеме и в короткие сроки после расторжения трудового договора. Вероятность, что работодатель пойдет на встречу, зависит от многих обстоятельств, однако, согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить Вам все причитающиеся выплаты в случае увольнения по собственному желанию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (копия);
2. Свидетельство о рождении ребенка (копия);
3. Документы, подтверждающие ликвидацию организации;
4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. При этом, работодатель обязан осуществить выплату всех предусмотренных законом компенсаций и возместить все причитающиеся на момент увольнения суммы.

Компенсации могут включать в себя: - Неиспользованный оплачиваемый отпуск; - Среднюю заработную плату за период отпуска по беременности и родам до ухода в декретный отпуск; - Выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальным нормативным актом.

В случае ликвидации организации, работодатель обязан предоставить работнику компенсацию в размере не менее среднего месячного заработка, а также возместить расходы на поиск новой работы.

Вероятность того, что работодатель пойдет на встречу, зависит от конкретной ситуации и отношения между Вами и работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного рассмотрения ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 186 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника"); - Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя"); - Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата среднего заработка работника, уволенного в связи с ликвидацией организации"); - Статьи 131-132 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий при уходе за ребенком до достижения им 3-летнего возраста").