Получение денежной компенсации при увольнении из-за ликвидации организации и переоформление декретного отпуска на мужа: социальные гарантии и вопросы ухода за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на денежную компенсацию при увольнении по основаниям, не связанным с ее виной. В случае ликвидации организации ей полагается средняя заработная плата за последние три месяца работы.

Что касается переоформления декретного отпуска на мужа, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора и правила предоставления отпуска по уходу за ребенком в Вашей организации. Возможность перехода отпуска на мужа регулируется трудовым законодательством и дополнительными соглашениями, заключенными сторонами трудового договора.

Рекомендуем обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации по вашей индивидуальной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту своего жительства или работы и предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск по уходу за ребенком.
2. Трудовую книжку с последними записями.
3. Свидетельство о рождении ребенка.
4. Документы, подтверждающие ликвидацию организации и причину вашего увольнения.
5. Заявление на переоформление отпуска на мужа (в данном случае это может быть направлено на переоформление отпуска на другого родственника или того же работодателя, если возможно).

Кроме этого, возможно потребуются другие документы, зависящие от конкретной ситуации, например, документы, подтверждающие доход мужа или родство другого родственника.

Статьи 255, 256, 257 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют права женщин на отпуск по беременности и родам, на уход за ребенком до 1,5 лет и на дополнительный годовой отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком. Также применимы статьи 261, 346 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют права работника при ликвидации организации и выплату пособий, а также статьи 81 и 83 Семейного кодекса Российской Федерации, указывающие на условия переоформления отпуска на мужа при уходе за ребенком.