Рабочий стаж, отпуска, больничные листы и права работника: вопросы и ответы по трудовому праву

Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы и в расчет очередного отпуска. Однако, необходимо уточнить положения трудового договора между работником и работодателем, а также внутренние документы предприятия, в частности, положение об оплате отпуска, чтобы выяснить, был ли прав работодатель в данных обстоятельствах. Если трудовой договор или документы, регулирующие отпуск, устанавливают иное, то это может повлиять на итоговый расчет. В любом случае, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для анализа документов и дачи детальных рекомендаций.

Для решения данного вопроса документами, которые понадобятся, могут быть:

1. Трудовой договор, согласно которому работник был принят на работу.
2. Заявление работника на отпуск по беременности и родам.
3. Табель учета рабочего времени, который подтверждает факт отработки 114 дней.
4. Свидетельства о рождении двух детей, даты которых соответствуют описанным в вопросе.

Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы и в расчет очередного отпуска, как правило, предоставление данного отпуска не меняет расчет отпуска за год. Однако, в каждой конкретной ситуации могут быть свои особенности и исключения, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет более детально проанализировать ситуацию и оценить документы, предоставленные вами.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск в связи с беременностью и родами".