Оплачиваем ли мы больничные листы сотрудников? | Вопросы и ответы о больничных листах

Если увольнение сотрудника произошло 30 мая 2014 года, то предоставленный больничный лист, начиная с 9 и до 11 июня 2014 года, не подлежит оплате работодателем. В такой ситуации обязанность по оплате больничного листа лежит на территориальном фонде обязательного медицинского страхования в области, где находится работник и в которой он зарегистрирован.

Для решения указанного вопроса понадобится ознакомиться с следующей документацией:

1. Трудовой договор, увольнительным приказом по которому был уволен сотрудник.
2. Заявление сотрудника о выдаче больничного листа по форме № 095-1/у или форме № 027-2/у (если работник получал листок нетрудоспособности в электронном виде).
3. Больничный лист, указывающий период времени, за который сотруднику присвоена временная нетрудоспособность.
4. Приказ о назначении пособия по временной нетрудоспособности, определяющий процент оплаты (в зависимости от причины нетрудоспособности), а также исходя из этого - форму оплаты (по ставке действующего тарифа, по средней заработной плате, установленной в организации, по минимальной зарплате и т.д.)

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан оплачивать больничные листы работников, которые были выданы им в связи с временной нетрудоспособностью, не зависимо от того, был ли работник уволен по собственному желанию, или по инициативе работодателя. Оплата производится за счет средств организации (работодателя), где работал сотрудник на момент заболевания. Оплата больничного производится по установленным законодательством РФ ставкам и процентам пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск за свой счет"; - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на оплату"; - Приказ Минтруда России от 30.12.2014 г. № 1028н "Об утверждении Правил перечисления и выплаты заработной платы работникам, трудовые договоры (контракты) которых расторгнуты" (возможно, для уточнения процедуры выплаты заработной платы после увольнения по причине необходимости предоставления больничного листа).