Права и обязанности работника и работодателя при частых пропусках и больничных листах

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя, если имеет систематический прогул на работе, невыполнение по существу своих трудовых обязанностей качественно и в срок в течение двух месяцев, а также если его не привлекал к ответственности за нарушение трудовой дисциплины на основании пункта 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Кроме того, работодатель не вправе увольнять сотрудника по причине его болезни, включая достаточно частые больничные листы, если они связаны с заболеванием, не позволяющим выполнять рабочие обязанности.

Для решения вопроса о возможности увольнения работника за частые больничные листы работодателю нужны следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный документ, определяющий права и обязанности работника и работодателя при трудовых отношениях.

2. Соглашение (контракт) между работодателем и работником - содержит условия действующего трудового договора, правила работы, оплаты, увольнения и другие важные моменты.

3. Медицинские документы работника - больничные листы и другие документы, подтверждающие болезнь и невозможность работать на рабочем месте.

4. Положение о поощрениях и взысканиях - содержит правила наказания работника за нарушение трудовых обязанностей, в том числе при частых больничных листах.

5. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как законы, указы, распоряжения, и т.д.

С учетом всех вышеперечисленных документов, работодатель может принять решение об увольнении работника за пропуски на работе, вызванные частыми больничными листами, если обосновано нарушение трудовых обязанностей работника и отсутствие возможности предоставления альтернативных решений (например, перевод на другую должность). Однако при этом необходимо принять в расчет такие факторы, как причины болезни, возможность и необходимость оказания помощи работнику и соблюдения установленных законодательством процедур.

Статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса.