Лишение 13 зарплат: законность при двух больничных листах за год на 24 дня

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может лишить работника части заработной платы за пропущенные им дни работы по болезни только в случаях, когда пропущенные дни не были компенсированы работником в установленном законом порядке. При этом, штраф не должен превышать 50% заработной платы работника за соответствующий период отчислений. Однако, такие решения могут быть оспорены в судебном порядке, поэтому рекомендуется обслуживаться юридической консультацией для определения законности действий работодателя в данном случае и защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется) сотрудника, а также законодательство Российской Федерации в части оплаты труда и охраны здоровья работника. Кроме того, нужно уточнить причины, по которым были выданы больничные листы и были ли они выданы правильно в соответствии с законодательством. По результатам анализа данных документов можно сделать заключение относительно правомерности принятого работодателем решения и возможности его обжалования.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от типа договора между работником и работодателем, а также от причин и обстоятельств, приведших к неявке работника на работу.

Общие статьи, регулирующие трудовые отношения и возможное лишение работника зарплаты, включают в себя:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Оплата труда за время, в которое работник фактически не работал по вине работодателя";
• Статья 192 ТК РФ "Нарушение условий трудового договора работником", которая указывает, что работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание в виде лишения премий или иных надбавок за нарушения условий трудового договора;
• Статья 193 ТК РФ "Дисциплинарное взыскание в виде увольнения" предусматривает также возможность применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по вине работника.

Кроме того, необходимо учитывать судебную практику и коллективный договор, который может включать дополнительные условия, регулирующие оплату труда и порядок применения дисциплинарных взысканий.