Годовая переработка: важные детали о больничных листах

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено норму, которая бы явно указывала, что период, когда работник находился на больничном листе, следует включать в переработку. Однако, если в трудовом договоре работника или в коллективном договоре предусмотрено подобное условие, то оно может быть принято к исполнению. Также, возможен индивидуальный договор между работником и работодателем, который будет содержать условия относительно периода, когда работник был на больничном листе. В любом случае, правомерность такой практики может быть оспорена только в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление с трудовым договором и внутренними правилами организации, регулирующими переработку и учет больничных листов. Также следует проверить документы об обращении работника в медицинскую организацию и выдаче ему больничного листа. Для уточнения сроков переработки и правомерности учета больничных листов также может понадобиться обращение к законодательным актам Российской Федерации, регулирующим данную ситуацию.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника.
2. Положение о годовой переработке или другой соответствующий учредительный документ организации, если таковой имеется.
3. Документация, подтверждающая количество отработанных часов и использованных больничных листов за год (например, табель учета рабочего времени, ежемесячные расчетные листки сотрудника, потверждающие использованные больничные листы).
4. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок начисления и оплаты годовой переработки и возможности учета больничных листов в этой переработке.

С учетом представленных документов можно будет принять правильное решение и дать соответствующие рекомендации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: 1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" 2. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Переработка" 3. Постановление Правительства РФ от 11.04.2012 № 313 "Об утверждении порядка начисления, удержания и перечисления внебюджетных средств в связи с использованием медицинских организаций работниками и членами их семей медицинских услуг, в том числе амбулаторной и стационарной медицинской помощи в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи" (если речь идет о больничных листах)

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от контекста и конкретной ситуации. Однако, возможно, что могут быть применимы следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 "Годовой отпуск" и статья 94 "Дополнительные отпуска".
• Постановление Правительства РФ от 15.04.2016 N 321 "Об утверждении Правил предоставления больничных по временной нетрудоспособности и выплаты пособий по временной нетрудоспособности из Федерального бюджета", где регулируются вопросы, связанные с предоставлением больничных листов и пособий по временной нетрудоспособности.