Работа в ГБУ Самарской области: права и обязанности после декретного отпуска и в случае частых больничных. Обсуждаем правомерность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск продолжительностью до трех лет, в том числе с возможностью использовать услуги детского сада при возвращении на работу после окончания отпуска. Работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора и отправлять работника обратно на декретный отпуск без его согласия. Однако, если работник из-за частых больничных является постоянно отсутствующим на работе и не выполняет свои трудовые обязанности, работодатель может принять решение об увольнении в соответствии с законодательством.

Для решения вашего вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами: 1. Трудовым кодексом Российской Федерации; 2. Законом «О государственной службе Российской Федерации»; 3. Приказом организации о восстановлении на работу после декретного отпуска; 4. Документами, предоставленными работником об отсутствии возможности продолжения декретного отпуска после 2-летнего возраста ребенка; 5. Медицинской документацией, подтверждающей наличие заболеваний у работника.

А на основании представленных документов будет произведена правовая оценка действий работодателя и дано ответ на вопрос о правомерности поведения работодателя в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу"
• Статья 65 Конституции РФ "Права работника"
• Статья 3 Федерального закона "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации"